 已经解决 |
从实施新劳动法起我公司没有签合同，社保、医保。每月工作日为27天没得加班费。并且在今年6月15日叫
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-7-7 10:08:08
我在公司负责出纳工作，在新的的劳动法实施后我们公司没签劳动合同。上班时间还是每月27个工作日而且没有加班费，请假还要扣工资。在6月份因个人原因要求公司换岗位，公司同意并安排人接替我的工作然而未安排我新的岗位叫我在家待岗，到6月15日说没新的岗位叫我办理辞职手续。以上这种情况我是否可以得到以下赔偿：1.2008年1月开始得到双倍工资（是否每月实发工资的双倍）2.加班费（如何计算）3.社保、医疗保险 4.离职补偿
问题所在地:重庆
|
 智能系统提供法律援助： |
|
网友回答
|
 最佳答案
1.至2月1日開始計算的雙倍实发工资
2.在劳动局会按照每月20.83天计算是否加班，每月超过20.83天的部分按21.75天计算时薪的加班费，如27天每月则（27-20.83）*（底薪/21.75*1.5）。周六日弱可以证明加班则按2倍计算。
3.查询公司是否购买了社保（社保包括了医保），若未购买可以以公司未购买保险为理由立即辞职，并要求2倍的经济补偿金，并补交社保（医保是否可以补交需咨询当地社保局）。
4.若2008年1月1日以后签订的劳动和同，离职后可以要求至入职之日起计算的经济补偿金。 |
回答者： playday-二级 职员 回答时间：2008-7-5 9:11:13
提问者 对 playday 说 时间：2008-7-5 21:50:16
我是2007年进公司至2008年，从没签过合同。那1月份会得到补偿吗，从2月开始那6月能不能得到双倍赔偿呢？你的第4的回答没看懂！
playday 对 提问者 说 时间：2008-7-7 8:37:29
没有签合同，从2008年2月才有双倍，一直陪到你签合同为止，6月也有双倍。
如果2008年1月1日以后又签订了劳动合同，或者一直都没有签订劳动合同，离职后都可以获得至入职之日起计算的每工作满一年计发1个月工资的经济补偿金，
提问者 对 playday 说 时间：2008-7-7 10:19:29
双倍是指每月实发工资还是底薪．谢谢你的帮助！！！
playday 对 提问者 说 时间：2008-7-7 14:43:03
2倍是实发工资。
playday 对 提问者 说 时间：2008-7-7 14:49:33
说错了，未购买保险而解除劳动合同的是1倍补偿金，不是2倍补偿金，抱歉！！！
提问者 对 playday 说 时间：2008-7-9 9:19:16
是公司无形中辞退我，我们从没签合同也没购买保险
|
|
 我也来回答 |
|
专家招募公告
快到期问题