 待解决 |
经济补偿金
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-7-5 10:41:09
我1977年9月在新乡市一大型商业企业参加工作至2003年因大病住院后在家休病假，2006年10月企业改制（新企业成立），根据内退条件30年工龄差11个与月（工龄29年另1个月），企业不于办理内退，当时改制时也没有买断工龄，也没有履行任何手续，现今还在原单位原岗位继续上班（2008年6月），没有与新企业重新签订新的劳动合同，现离单位上班地点较远，身体不支，想与企业解除劳动合同，（现本企业连续工龄已满31年）能否享受改制前和改制后工龄的经济补偿金？具体享受几个月？注：企业曾说过，如企业改制时不与企业买断，以后就没有改制前的经济补偿金了，企业的这种说法对吗？）谢谢！！！
问题所在地:河南-新乡
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网友回答
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1.根据法律规定,企业改制前后,用人单位不变.所以现在的企业应当承担原企业的应当负担的义务.
2.2006年10月企业改制后,由于您没有与企业签定劳动合同但仍继续工作,所以双方建立事实劳动关系.现在你提出终止劳动关系,根据劳社部发(2005)12号<关于确立劳动关系有关事项的通知>第3条的规定,你可以获得经济补偿,工作每满一年支付一个月的工资.
3.如果您2006年前存在劳动合同,你可以要求06年至08年三年计三个月的工资的经济补偿金。同时,由于单位自08年1月1日来未跟您签定劳动合同,根据法律你可以要求08.1--08.6期间的双倍的工资.
4.如果单位自77年就没有签定合同,或单位实行劳动合同制度以来,就没有签合同的话,从77年算工作年龄. |
回答者： 青岛劳工-二级 职员 回答时间：2008-7-5 16:14:17
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