 待解决 |
试用期间,被公司开除,没签任何协议,有工资及福利吗
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-7-5 10:53:22
面试时说底薪800,业绩多就多劳,试用才五天,领导对我说周六没出业绩,下星期就别来了,而且周六不算加班,是正常班,在这上班半年的员工,从没交过保险,公司所在地,南京市栖霞区,迈皋桥 锦华大厦13楼1304号
问题所在地:江苏-南京
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| 地区 |
年份 |
执行日期 |
标准金额 |
法律文件 |
新闻发布 |
| 南京 |
2007 |
2007-10-1 |
850、700 |
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| 南京 |
2006 |
2006-10-1 |
6.3、5.2 |
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| 南京 |
2006 |
2006-10-1 |
750-620 |
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网友回答
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| 就是试用期这1几天的工资也有至少要享受最底工资待遇你可以要求他不给员工上保险是不合法的 |
回答者： js218_2-一级 试用期 回答时间：2008-7-5 13:44:43
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1.察看入职时是否签订了相关的说明，例如说明上班一周内必须有业绩否则按试用期不合格辞退，如果没有如你所设的辞退是违法的，可以要求支付经2倍济补偿金，即1个月工资。
2.周六加班必须支付加班费，除综合计时外都必须支付，没有支付则为拖欠工资。
3.没有交社会保险可以立即辞职并要求支付经济补偿金。 |
回答者： playday-二级 职员 回答时间：2008-7-5 14:14:48
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| 企业应该付工资，而且不能仅口头说不让来了就算辞退，要拿出你达不到要求的证明，尤其是书面的东西，如果没有，应该赔偿，保险也要缴纳的，没有要给补偿 |
回答者： dodolii-一级 试用期 回答时间：2008-7-7 10:03:24
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