 待解决 |
黑心公司恶炒孕妇鱿鱼
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-7-7 0:30:41
2008年1月1日新的劳动法正式实施，面对着新劳动法政策许多单位也找了很多不同的对策。下面我给大家介绍一下我老婆公司的对策吧：
她是2007年11月15日进（南山区）深圳市中佳讯科技有限公司担任平面设计一职，面试是跟人事经理谈的薪资标准：试用期2500，过完试用期3000。可2008年2月16日调职到别的部门（还是担任平面设计），人事说因调职别的部门需重新试用，试用时间为两个月（转正日期就变成了4月16）。2008年2月份才签合同（用的是深圳劳动局编制的合同），日期是2008年1月10至2009年1月9号试用期2个月，工资上面只有850元，剩下的算补贴什么的，每月实发2500元RMB，一直到现在为止，发的都是试用期工资。因老婆怀孕了我们5月份请婚假回家结婚了。公司可能是怕她请产假今天6月6日以她常请假为由要炒她鱿鱼，后来老婆和公司说她现在有孕啦，可公司又说她工作不主动，不适合本工作为由说转正不合格辞退，其实四月都写好了转正申请单，并交给公司领导，期间一直催公司领导审批，公司一直以忙为理由不批 ！进公司至今没有买社会保险,合同上只有法人签章,没有盖公司章!2008.6.13以试用期不合格解除劳动合同(只有人事经理和部门领导签字),
问题所在地:广东-深圳
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网友回答
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。可2008年2月16日调职到别的部门（还是担任平面设计），人事说因调职别的部门需重新试用，试用时间为两个月（转正日期就变成了4月16）。
答：同一家公司只能试用一次，如果调部门必须先把前面部门转正，在不减少工资的情况下调去其他部门，转正日起对于一年的合同来讲不超过2个月，增加的时间也属于违法。
日期是2008年1月10至2009年1月9号试用期2个月，工资上面只有850元，剩下的算补贴什么的，每月实发2500元RMB，一直到现在为止，发的都是试用期工资。
答：工资结构合法，但与事先约定的工资不符，可以要求补发。
因老婆怀孕了我们5月份请婚假回家结婚了。公司可能是怕她请产假今天6月6日以她常请假为由要炒她鱿鱼，后来老婆和公司说她现在有孕啦，可公司又说她工作不主动，不适合本工作为由说转正不合格辞退，
答：属于违法解雇行为，可以要求2倍的经济补偿金。
进公司至今没有买社会保险
答：可以以没有买保险为由立即辞职并要求支付经济补偿金。
合同上只有法人签章,没有盖公司章!
答：需要鉴定合同是否有效（可以去劳动局），如果无效可以要求支付2倍工资。 |
回答者： playday-二级 职员 回答时间：2008-7-7 9:04:47
提问者 对 playday 说 时间：2008-7-8 10:00:01
现在以申请法律仲裁将于7月22日开庭啦，我现在最但心的是，她们公司否认在辞退她时对她的孕妇身份不知情！
playday 对 提问者 说 时间：2008-7-9 13:44:09
即使不知情也需要有足够的理由解雇，工作不主动，不适合 是需要公司举证的，等着看吧，不用怕！
提问者 对 playday 说 时间：2008-7-21 21:01:29
日期是2008年1月10至2009年1月9号试用期2个月，工资上面只有850元，剩下的算补贴什么的，每月实发2500元RMB，一直到现在为止，发的都是试用期工资。
答：工资结构合法，但与事先约定的工资不符，可以要求补发。
明天就开庭，可劳动法里也没有明确，如果那按照工资条上基本工资850元，剩下的算补贴和绩效工资来赔的话那怎么办呀？？
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