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员工请长事假,单位将怎么操作

悬赏分：15分问题解决时间 2008-9-26 8:04:45

我司是一家外商独资企业,女员工因怀孕请长事假(怀孕后一天也没有上班),单位要帮个人缴养老保险和住房公积金,公司为了不完善休假制度,公司做出这样的决定,员工因有事请长事假的,公司可以允许请假,但请假期间由个人缴纳养老保险和住房公积金(单位部分也由个人承担)并与单位签订协议,可员工不同意签订,现在单位该怎么办?急!!!!

问题所在地:江苏-常州

提问者：红亚 - 一级-试用期

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网友回答

最佳答案

员工当然不会签，签了也没有用，因为那是违法的，所以是无效协议。
单位给员工交保险是必须的，不可以去规避，请假也必须交保险。
唯一的办法，告诉你们老板，员工请假是要交保险的否则是违法的，员工可以以未交保险辞职要求补偿金的。
员工请假你们可以在规章制度中写明公司可以考虑生产需要酌情批假，太长的请假不批准就可以拉，搞那么麻烦干啥？

回答者：playday-二级职员回答时间：2008-7-7 14:25:22