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我是企业改制时离岗退养职工,领取再就业优惠证后在原单位工作达5年,能否同等享受国家规定的年休假
悬赏分:5 问题提出时间 2008-7-8 21:46:45
我是国企改制时离岗退养职工,领取再就业优惠证后在原单位工作达5年,现国务院规定的年休假条例中的享受对象(机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。)是否包括我们这类职工。
问题所在地:江苏-无锡
问题补充:领取再就业优惠证后重新签订劳务协议在原单位工作达5年
提问者:洋羊 - 一级-试用期
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  • 关于持《再就业优惠证》人员享受职业培训补贴有关问题的通知
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  • 关于印发“江苏省下岗失业人员《再就业优惠证》管理办法”及有关问题的通知
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  • 关于进一步做好《就业登记证》、《再就业优惠证》年检工作的通知
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  • 合肥市劳动和社会保障局关于国有企业改制(破产)后,原企业部分职工办理《再就业优惠证》有关问题的通知
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  • 关于外省持《再就业优惠证》人员如何享受优惠政策的复函
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  • 关于用人单位招收持《再就业优惠证》人员从事社会公益性岗位工资性补贴的通知
  •   
  • 关于加强<再就业优惠证>管理推进再就业税收政策落实的通知
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  • 关于供销系统已终止或解除劳动关系的原国家正式职工能否办理《再就业优惠证》的复函
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  • 关于为处于领取失业保险金期间的原国有企业失业人员出具证明办理《再就业优惠证》有关问题的通知
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  • 关于破产企业职工自谋职业领取一次性安置费后能否享受失业保险待遇问题的复函
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    回答 网友回答
    国务院规定的年休假条例中的享受条件是“连续工作”1年以上的,享受带薪年休假。你应该同等享受国家规定的年休假。
    回答者:维工-五级 副经理 回答时间:2008-7-21 14:33:16
    回答 我也来回答
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