 待解决 |
医院要我们上班十天才休息一天符合劳动法吗
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-7-10 10:53:50
我们医院不大，有十一个护士，现在医院安排我们一天要8个人上班，其中一个还要值班（就是说那个人妖上24小时的版），如果把这24小时分开来当3天用，那我们就是上十天才有休息一天，这样也符合劳动法吗？
问题所在地:浙江-温州
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网友回答
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我国目前实行的是每日8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制。你们单位是医院，可能会执行特殊的工时制度，但是，要报劳动部门批准。
你现在的办法是，看一下你们医院的规章制度中是否有关于你们工时的规定。如果有，他们经过批准没有？如果没有，则明显违法。
但是，即使是实行特殊工时制度，也有一个总的原则，即《劳动法》第41条规定，延长工时每日不超过3小时，每月不超过36小时。
你就按照这个标准计算一下你们的工作时间是否超出了标准，如果超出，医院要给150%的加班费。而且医院如果在周六日让你们上班又没有补休的，则应支付200%的加班费，法定节假日则要300%的加班费。 |
回答者： 律野之狼-三级 助理 回答时间：2008-7-10 14:07:57
提问者 对 律野之狼 说 时间：2008-7-10 14:19:36
可是上班的时间是要累加的吗？那如果每天上4个小时岂不是要天天上班？
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