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员工是乙肝患者,在解除劳动合同时要不要经济赔偿
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-7-23 15:40:51
我公司是一家服装加工厂,人中密集.因此我厂会定期的参加体检,主要是检查乙肝五项.在本次的体检过程中,发现有的员工是乙肝患者.出于全公司所体员工的健康考虑,公司对患有乙肝的员工进行辞退.我想请问一下,在辞退办理中,要不要对员工进行经济方面的补偿,有没有标准?员工都是已经签定劳动合同的.
问题所在地:山东-菏泽
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 最佳答案
| 解除劳动合同需要有约定事由和法定事由两种情况，但乙肝疾病不是法定解除合同事由，即使合同约定患乙肝可以解除合同，我认为也是无效条款，他剥夺了乙肝患者的就业权，除非单位和乙肝劳动者协商，劳动者本人同意是可以解除的，但必须支付经济补偿金，因此乙肝劳动者有两种方法，一是可以要求单位继续履行劳动合同，如果单位不同意，可以要求仲裁，在一种同意解除合同，要求支付经济补偿金。以上只是本人个人见解，仅供参考，回答如有不妥请见谅。 |
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回答者： hebei123-一级 试用期 回答时间：2008-8-2 14:35:38
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回答者：匿名 回答时间：2008-8-16 19:58:49
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