 已经解决 |
合同规定每周是少休息一天是否合法
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-7-13 17:05:13
用人单位签劳动合同是用劳动局统一合同工作时间(一)甲方应当保征乙方周休息至少一日(二)甲方可根据生产经营的特殊性实行综合计时工作制度：请问是否合法？
问题所在地:广东-珠海
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执行日期 |
年平均工资 |
月平均工资 |
法律文件 |
新闻发布 |
| 珠海 |
2007 |
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待发布 |
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| 珠海 |
2006 |
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在岗职工23775 |
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| 珠海 |
2006 |
2007-7-1 |
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2181 |
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网友回答
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 最佳答案
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院争第174号）文的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
另外，根据一些企业的生产时间情况，还可以实行不定时和综合计算工作制。实行不定时和综合计算工作制的企业应按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，到当地劳动部门办理审批手续。 |
回答者： 林花谢了春红-一级 试用期 回答时间：2008-7-13 11:51:20
提问者 对 林花谢了春红 说 时间：2008-7-13 17:15:51
是实行按件计是在外连续工作每月工作26天工伥但每月只安排休息四天但单位未经批准实行综合计工现要求用人单位支付另四天没有休息的加班费是否合理
林花谢了春红 对 提问者 说 时间：2008-7-15 13:16:46
好象没看懂你的问题
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是合法的。
因为根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
回答者： bennylu-四级 主管 回答时间：2008-7-12 19:44:18
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| 你自己计算月工作总时间。不超过规定就可以了。每天上班6.5小时，每周上6天是很正常滴. |
回答者： oarashi-一级 试用期 回答时间：2008-7-13 2:20:41
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| 每周保证休息一天是合法的，但前提还要遵守劳动法的其他条件。休息日加班需要支付双倍加班工资就可以。 |
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