 待解决 |
企业职工奖惩条例
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-7-14 15:31:51
企业职工奖惩条例废止以后，奖惩职工到底应该怎么规定呢？是不是不能用“处罚”的字眼呢？具体应该怎么操作呢，《劳动合同法》规定也不细啊？
问题所在地:四川-遂宁
问题补充：那如果只是涉及到罚款之类的小处罚应该怎么定呢？如果只有用解除合同来制约，日常细节操作性不强吧？
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网友回答
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| 是不能出现“处罚”“惩罚”的字眼，在此基础上公司在制定员工手册可以灵活运用的。 |
回答者： hr1-二级 职员 回答时间：2008-7-14 16:04:57
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是不能用“处罚”的字眼了。可以按照《劳动合同法》解除劳动合同！
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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回答者： 维工-五级 副经理 回答时间：2008-7-14 19:37:22
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| 《劳动合同法》明确规定，用人单位依法制定的规章制度对全体职工具有约束力，且具有与劳动合同同等效力，该法实施后，《企业职工奖惩条例》被废止，规章制度是重要依据。 |
回答者： 南谯监察大队-二级 职员 回答时间：2008-7-25 10:06:38
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