本人2006年6月1日与上海某公司签订为期2年的劳动合同，工作地点在北京。
按合同规定，是2008年5月31日到期，2年内没有给我上保险。
但是到期之后（2008年6月1日），公司一直说谈续约的事情，拖了一个半月，7月初让我写个人意见。我想涨薪，所以提出，如果续约，希望能涨500元薪水，并且补发过去两年的三险钱。
至2008年7月11日，单位人事部门发邮件给我，部分内容如下：
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您与我所于2006年6月1日签订的《劳动合同书》（两年期）到期后，我所按原合同约定的条件提出与您续签合同。但您对此提出了不同的意见，即不但要求增加工资标准，同时还附带了其他的待遇要求。对此，我所经研究后，认为不能接受。所以，特通知您：双方劳动合同关系至即日起终止。
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请问：
1，公司在上海的人事部门与我谈劳动合同法，请问这个是按北京的规定实施，还是按上海的规定实施？
2，公司曾提出要为我补缴过去两年的三险，不过要在上海为我补缴。这样可以吗？
3，人事的邮件是今天（7月14日发过来的），但是文件上写的是7月11日。那么11日至14日这几天怎么算？
4，2008年6月1日至2008年7月11日（或者14日）这段时间，我正常上班了，合同没有续签，公司应该如何补偿我？

谢谢！