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单位要与员工终止合同，赔偿金从何时计算？是从员工入职之日起还是从08年1月1日起？
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-7-23 16:50:18
单位有一员工自2007年3月30日入职，合同至2008年9月30日到期。主管因其表现不够理想，试图在合同结束时不再与其续签。按照《劳动合同法》第97条规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ”到底单位应按其入职之日起计算还是按08年1月1日起计算呢？如何理解这里说的，“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”？
问题所在地:陕西-西安
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网友回答
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 最佳答案
在合同结束时不再与其续签,应当按照2008年1月1日后的时间进行补偿。
至于“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”？说的是劳动合同法实施前,如果有经济补偿的情况,就不能用《劳动合同法》第97条规定了,而要按照当时有关规定执行。
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回答者： 维工-五级 副经理 回答时间：2008-7-17 15:29:54
提问者 对 维工 说 时间：2008-7-23 16:56:51
谢谢您提供的答案。我还有一个问题想请教您，我们与员工的劳动合同中规定了员工要提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同，否则须以代通知金支付不足的期限，代通知金以日工资计算。若有员工提出离职，与他正式办理交接手续的时间只有6天的时间，是否可以要求其支付代通知金？因其查询过一些资料，上面显示，若办理了交接手续，则员工不必支付代通知金。这里所说的办理交接手续是指什么情况？再次感谢！
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1、您所说的第97条的规定，解决的只是只是经济补偿金条件的问题。因为按照《劳动法》的规定，只有在协商一致解除合同、单位提前30日通知解除和裁员解除时才支付经济补偿金；而按照《劳动合同法》的规定，则增加了劳动合同终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的外，用人单位仍应当支付经济补偿金。（第46条第五项)为了计算这样的经济补偿金，故而出台了第97条。
2、所以，你们单位的问题正好属于此规定的范畴，故应当按照2008年1月1日后的时间进行补偿。
如果还有不明白的地方，可以给我打电话询问13811234627. |
回答者： 律野之狼-三级 助理 回答时间：2008-7-15 17:49:13
提问者 对 律野之狼 说 时间：2008-7-23 16:58:18
非常感谢您的回答，对我帮助很大。祝您愉快！
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