 待解决 |
劳动合同法里的专项培训费用是否有明确的定义和规定，具体操作怎么执行
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-7-16 15:56:20
服务期未到，但是合同已经到期，辞职后，公司要求赔偿培训费用，我们是在上岗前进行的企业文化和素质的培训，是否这些费用也算是专项培训费用。
问题所在地:云南
|
 智能系统提供法律援助： |
|
网友回答
|
如何处理解除劳动合同的培训费用问题
作者/转载者:关明生 发表时间:2003-6-1816:41:16
对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：
一、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
二、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
三、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
四、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。
五、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期 |
回答者： 鹰蛇九九镖-三级 助理 回答时间：2008-7-25 12:55:26
鹰蛇九九镖 对 提问者 说 时间：2008-7-25 12:59:52
根据新的劳动合同法:
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
|
|
 我也来回答 |
|
专家招募公告
快到期问题