 待解决 |
计件工资的单位也需要有保底工资吗？
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-7-16 16:46:02
计件工资的单位也需要有保底工资吗？那么保底工资是怎么算出来的？这个保底工资包括哪些？对于临时工，就是未签定劳动合同的工人，工作未满1个月的工人，如果按计件算工资，也需要支付保底工资吗？
问题所在地:浙江-杭州
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年份 |
执行日期 |
标准金额 |
法律文件 |
新闻发布 |
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2008 |
2008-9-1 |
960 |
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| 富阳 |
2007 |
2007-9-1 |
750 |
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| 杭州 |
2007 |
2007-9-1 |
850 |
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网友回答
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| 如果在广州遇到此问题，又应怎样处理？请赐教，谢谢！ |
回答者： trista-二级 职员 回答时间：2008-7-16 19:19:35
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《最低工资规定》第12条第2款规定：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
《劳动和社会保障部关于进一步健全最低工资制度的通知》（劳社部函〔2007〕20号），其中第3点第2项规定：
三、规范用人单位工资支付行为
（二）实行计件工资形式的用人单位，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于当地的最低工资标准；劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日法定工作时间以外、休息日和法定休假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
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回答者： bennylu-四级 主管 回答时间：2008-7-16 20:17:07
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| 私营单位计件工资怎么算?我们公司名为计件工资实际上还是老板给多少就给多少. |
回答者： fthd405-一级 试用期 回答时间：2008-7-25 23:39:23
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不能低于当地最低工资，由用人单位安排在日法定工作时间以外、休息日和法定休假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
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回答者： 一望隔香尘-一级 试用期 回答时间：2008-7-27 13:34:58
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| 全日制员工他的出勤必须达到20.92天，每天不少于8小时，那么他的月工资不能低于当地最低的工资标准；非全日制你可以换算过来，每小时不低于标准就行了。计件单价也是这个标准来换算。 |
回答者： counit-一级 试用期 回答时间：2008-7-30 12:33:37
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| 在法定的工作时间内,提供正常劳动的劳动者,其工资不得低于当地低月工资标准或者当地最低小时工资标准. |
回答者： 知微行远-一级 试用期 回答时间：2008-8-1 8:16:11
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