 待解决 |
劳动合同期满不续签的年休假怎么算
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-7-17 11:17:10
某人具备年休假的权限，但是在刚好休年休假时的合同期满，其不再续签，公司应否赔偿其年休假的薪金？
另外需要法律条文支撑．
多谢～
问题所在地:广东-广州
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网友回答
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那要看是哪方的原因导致员工在合同期满时年假不能休完的。如果员工提出休年假而单位不批准，从而导致员工未能在合同期内及时休完年假，那么合同期满不续签合同，用人单位应向员工支付年假工资。如果是该员工未曾提出休年假，而导致在合同期内不能休完的，那么用人单位可以不支付年假工资。
具体规定在《职工带薪年休假条例》有详细规定。你可以参阅。 |
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-7-17 18:54:53
个人认为是应该给付薪金的,但是有没有法律条文可以援引??
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| 从你表述来看，某人应该是是在合同期满（终止到期）前已经开始休带薪年休假了，可能某人就是涉及到“合同到期后”，其年休假还未休息完毕（未够天数）吧！如果是这样的话，可依照《职工带薪年休假条例》第5条第3款第2项规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
回答者： bennylu-四级 主管 回答时间：2008-7-17 12:37:51
提问者 对 bennylu 说 时间：2008-7-17 18:55:09
个人认为是应该给付薪金的,但是有没有法律条文可以援引??
bennylu 对 提问者 说 时间：2008-7-17 23:36:30
朋友，你要薪金已经有法律条文援引：
依照《职工带薪年休假条例》第5条第3款第2项规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
再次，你把在本单位的工作时间告诉我，你把合同期满时间告诉我，你把休年休假的时间告诉我，你要怎样的薪金和法律条文援引告诉我。
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