 已经解决 |
关于试用期方面的咨询
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-7-18 18:22:38
1、如果在试用期间员工发生非因工受伤或生病住院,公司能否解除劳动关系?
2、很多公司在新员工入职时会事先申明,必须工作满5天或一周才能发放工资,否则在此之内都算自动离职，不能结算工资，这样合理吗？那么新员工最少要工作多久才能发放工资？是不是做多久就有多久的工资？同工同酬？有没有什么条文规定？
问题所在地:广东
问题补充：3、劳动法规定，试用期包括在合同期限内，公司只能和员工约定一次试用期，但如果员工在进行岗位调整时，公司可以和员工对新的岗位再次约定试用期吗？
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网友回答
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 最佳答案
劳动合同法规定，试用期包括在合同期限内，公司只能和员工约定一次试用期，如果员工在进行岗位调整时，公司不可以和员工对新的岗位再次约定试用期了。
如果在试用期间员工发生非因工受伤或生病住院,公司是不能解除劳动关系的。 |
回答者： 维工-五级 副经理 回答时间：2008-7-17 15:32:42
维工 对 提问者 说 时间：2008-7-21 14:22:40
请注意:
你的问题是"在试用期间员工发生非因工受伤或生病住院,公司能否解除劳动关系?"
而《劳动合同法》第四十条: 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
是说的"在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的"!
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1、无论是试用期还是合同期，员工发生非因工受伤或生病住院,公司是可以解除劳动关系的。依照《劳动合同法》规定：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、员工只要做提前告知企业提出辞职的手续，就要按实际出勤天数支付工资。员工的工资发放日应劳动合同写明每月几号支付。一般做法都是当月工作次月领工资。做多久就有多久的工资（即是按实际出勤天数）。同工同酬是在约定不明确或未约定工资金额而使用的。期规定可参照《广东省工资支付条例》。
3、在《劳动合同法》第19条已经很明确了，同一用人单位与同一劳动者只约定一次试用期。如果因岗位调动，能保持原待遇或提高待遇的情况下，可以不用理会公司所说的当试用期使用。如果调动，产生待遇少了，就SayNO! |
回答者： bennylu-四级 主管 回答时间：2008-7-17 16:04:28
提问者 对 bennylu 说 时间：2008-7-18 18:32:37
非常感谢(你)您的回答,回答得很详细,本来想将此答案设为最佳答案的,不小心选错了,不好意思,希望以后N能够多多帮助解决疑惑,谢谢!!
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