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劳动者依法享受国家规定假期间，视为提供了正常劳动。我可否告单位在我休探亲假后扣岗薪20%为克扣工资?
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-7-21 18:03:26
我单位休探亲假要扣岗薪的20%.但是根据正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定.在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动.劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。既然视我正常劳动为什么要扣我岗薪?我可否告单位克扣工人工资?
问题所在地:湖北-武汉
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网友回答
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 最佳答案
请问你们的劳动合同或者单位的规章制度中有关于探亲假待遇的规定吗？如果有，就按照那个规定执行，如果没有，按照《国务院关于职工探亲假待遇的规定》第5条和第6条的规定，职工在规定的探亲假假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
因此，你可以主张单位给你发放全额工资。
如果还有不清楚的地方，可以给我打电话询问：13811234627. |
回答者： 律野之狼-三级 助理 回答时间：2008-7-18 9:41:14
提问者 对 律野之狼 说 时间：2008-7-21 16:53:32
单位就是在自己的规定里写的要扣20%.我认为不合理.既然视我提供了正常劳动.为什么要扣我的钱?而且劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动.这里面带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间用的是顿号.可以理解为探亲假等同于年休假的待遇.您认为呢?盼解答!
律野之狼 对 提问者 说 时间：2008-7-21 17:17:28
《国务院关于职工探亲假待遇的规定》中规定的探亲假的享受主体是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。对于非国有的的企事业单位职工是否有探亲假，国家并无明确的规定。因此，用人单位可以根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院的相关规定来制定自己的规章制度。
所以说，从你目前提供的证据来看，单位并没有违法。
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