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待解决

下岗职工劳动关系

悬赏分：10分问题提出时间 2008-7-18 20:46:49

   我单位属国有企业下办的集体三产企业，1996年照顾性录用我单位一职工的老婆，从事门卫值班工作至2008年6月30日，我单位提出辞退。
   该女同志原属另一集体企业的下岗职工，劳动关系保留在原单位，原单位负责给其缴纳各项社会保险，直至2005年1月办理退休手续。
    现该同志向安徽省劳动厅仲裁院提出要求我们支其自1996年至今期间的工资差额部分和超时加班费。
    请问：1、该同志现提出仲裁是否超过时效规定；
   2、退休人员这种争议如何处理

问题所在地:安徽-合肥

提问者：hfdczxg - 一级-试用期

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黑龙江省国有企业处理下岗分流职工劳动关系的暂行办法

关于印发《省属国有企业下岗职工协议期满出中心接续养老保险关系办理程序》的通知

关于协议保留养老保险关系的国有企业下岗职工缴纳养老保险费基数等有关问题的通知

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网友回答

自2005年1月该同志退休始，她和你公司是劳务关系。有关之前的劳动争议，她应当在退休后2月内，按照已经废止的《企业劳动争议处理条例》规定，向劳动争议部门申请仲裁。省仲裁院可以驳回其仲裁请求，或向其下达不予受理决定书。
该职工可以以雇佣合同关系向法院提出申请，但是已经超过2年诉讼时效，法院也会不予支持的。

回答者：南谯监察大队-二级职员回答时间：2008-8-13 17:49:23