公司不发高温津贴怎么办?我若以此为由解除合同可否获得补偿?|中国劳动咨询网

如果你认为公司有劳动违法行为可向劳动监察部门举报。
高温津贴就等同于现在政府整天讲提高劳动人民工资收入一样，结果大家都知了。其实，这些都是指导性意见，哪里有法可依呢？最多就提高当地最低标准就可以、合法，具有强制性。
朋友，结合现实，你找到好工作就跳槽！

朋友，对于你的问题答复如下：
第一问题：“我们想向公司要回属于我们的权益，但不知该怎么做？我们能否以此为由向公司提出解除劳动合同？如果可以的话，可否获得经济补偿？”
你想以公司未支付“高温津贴”为由提出解除劳动合同是可以，但没有“一年一个月”的经济补偿。
“高温津贴”这个文件是一个指导性政策，因为该文件并没有说明未支付“高温津贴”就要承担何种“法律责任”，对于劳动执法部门来讲是一个难题，包括仲裁委和法院都为此无法可依。
你们想向公司要回属于我们的权益，但不知该怎么做？除非，你们公司规章制度有说明，再或者你们的工资清单里以往都是有“高温津贴”这项的话，你们可以以此为依据追索及其差额。因为根据相关法律规定：“高温津贴”类似职工福利或劳动保护的开支，这种项目范围都是不算入“工资总额”里面。

第二问题：“另公司的加班制度是由个人提前十天提出后十天的加班申请，每月不超过130H，申报加班后必须来加班，否则按旷工处理。我们都不想加班，但又担心遭报复，不知这是否算变相强制加班？”
（1）对于“提出加班申请”制度，其做法是合情、合理，且合法。但就“加班时间”每月不超过130小时，就很违法了。
因为根据《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
由此可见，你公司的规章制度---“加班时间”，是已经法律相违背，实属违法。就算员工是自愿，要求继续加下去，致使每日、每周、每月已经造成违法超时，公司都应当及时制止。否则，简直就是“草歼人命”，要承担法律责任的。

（2）“申请加班后不来加班，公司按旷工来处理”，是从企管角度来看，是可以理解的，但是如果涉及扣工资的话，就一定要依法处理才可以从员工身上扣钱了。

（3）“我们都不想加班，但又担心遭报复，不知这是否算变相强制加班？”你们担心也是无用的，除非你们以前有类似案件发生过。执法部门才可以认同你们有“强迫劳动”的担心。否则，都是不值一谈。
一句话：如果你认为公司有劳动违法行为可向劳动监察部门举报，或认为公司好似是“黑砖窑事件”那样，你真是早走早着了兼报相关部门暗访处理了。

回答者：bennylu-四级主管回答时间：2008-7-19 16:10:55