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公司08薪资调整，6月起实行。5月31日前未满试用期员工不予补还1-5月的差额。
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-7-19 14:32:12
我们公司6月份下发08年薪资调整的文件。公司员工08年1-5月的差额会在6月的工资中补回来。 但5月31日之前没满试用期的员工，之前的差额不给补。
具体情况：我是今年1月与公司已经签定合同成为正式员工的。但合同签定后还有一段“试用期”，我6月份才被通知将转正申请提交上去。就因为5月31日之前没有正式转正。我之前近好几百的差额不给补回来。 我觉得这样是不合理的。请问我有没有办法把我的差额要回来？ 万分感谢！
问题所在地:浙江-嘉兴
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新闻发布 |
| 嘉兴 |
2007 |
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网友回答
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 最佳答案
你们合同期限是多长？约定的试用期限多长？按劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果你们的合同期限在三年以上，并且你们合同约定的试用期为六个月，那么到六月份你还在试用期，该公司这种政策是合理的。
如果你们的合同中没有约定试用期，那么就应按正式员工对待，与其他正式员工享受相同待遇。 |
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