 待解决 |
员工培训未达标准还需要支付员工工资吗？培训期最长是多久？
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-7-19 11:34:15
我公司员工入职时已说明前期培训免费，经过两轮培训后仍未能上岗，后一星期公司包吃住，现公司辞退他，他要求支付工资合理吗？另外员工入职前已交钱买好工作服，但离职后以不需要为理由要求退还工作服合理吗？该员工到公司共计24天，但仍未正式上岗，请问法定培训期最长是多久？
另外，如员工已发起劳动仲裁(劳动监察大队)，双方已经解决后是否还需要到劳动监察大队备案？
问题所在地:北京
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网友回答
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如果已经建立劳动关系，员工培训未达标准是需要支付员工工资的。因为企业的培训是企业提高员工的素质和技能的行为。
从你表述来看，我仍未看出你是劳动者，还是企业方。
具体问题，可依照《培训协议》履行。 |
回答者： bennylu-四级 主管 回答时间：2008-7-19 18:55:51
提问者 对 bennylu 说 时间：2008-7-20 10:02:50
您好，我是企业方，问题中提到的培训是指岗前培训，岗前培训不是公司提供的福利吗？为什么公司还要付工资？另外我所问到的培训是否有规定最长期限请问您知道吗？
bennylu 对 提问者 说 时间：2008-7-20 14:28:46
如果你把岗前培训当作是公司的福利的话，那么可视其员工已经入职，已经建立劳动关系，理应支付工资。培训时间并没有相关法律去规定，要视乎企业的需要。如果你定长时间培训，员工又未安排上岗，难道你愿意白给工钱吗？
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