1、在企业工作12年，已签无固期合同，现在因企业改革辞退，经济补偿金应如何计算。
2、企业改革可否辞退任职没到期的工会正、副主席。
3、如员工仲裁，向有关部门提供企业的不合理且不公开的工资计算方法文件或相关资料是否算盗取公司机密。
4、企业12年一直是以30天制，计算员工的日工资，不合理应如何追讨。
5、企业12年一直以来是6天制，星期六不计加算加班，这样应如何追讨。