 待解决 |
劳动法有没有什么岗位工资标准什么的 ？
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-7-20 17:04:45
我是一个企业的主管，但是我对我公司的待遇有点不是很满意。我也不知道 管理层的岗位工资是多少？和绩效工资！还有那个底薪！都是没有一个根据的 ，企业只给我的是劳动法的基本工资是对普工的标准。绩效奖金多50，还有就是全勤奖金50.多于的没有。不知道在这块有国家法律有没有什么一个标准什么的 ！要不然企业就把我们档普通工做！说爱做 不做！不做就做普工。想做你那个位子的人多的是？我们该怎么办？？？？
问题所在地:广东-珠海
问题补充：对于普通工人的基本工资标准有规定，而行政工作者也那样的话，真的不知道怎么说。管理层的工资比普工多50！！郁闷。。。。。。
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网友回答
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| 没有规定,这个你不满意可以选择换个工作单位或者换岗位当普通员工. |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-7-20 17:15:44
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在待遇方面，国家没有法规规定企业的标准。但企业一定要遵守《最低工资规定》。
你老板说得很对的，如果你真是不想再留任，可选择离开。 |
回答者： bennylu-四级 主管 回答时间：2008-7-21 9:47:19
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原劳动法以及新颁布的劳动合同法对劳动者的工资待遇只作了如下规定：同工同酬，且不低于当地最低工资标准。企业在这个原则上，与劳动者协商确定工资就可以了。
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