 已经解决 |
一员工严重违反企业工作流程，给企业造成了较大的经济损失，企业依法开除这名员工后，
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-7-23 9:11:10
一员工严重违反企业工作流程，给企业造成了较大的经济损失，企业依法开除这名员工后，在解除劳动关系时需要办理哪些手续？
问题所在地:北京
|
 智能系统提供法律援助： |
|
网友回答
|
 最佳答案
| 首先告诉你，你公司在处理这名员工的时候不能再使用诸如“开除、除名、自动离职、辞退”等字眼。根据《劳动合同法》的规定，企业对员工的最高处分为“解除劳动合同”，同时，前述说法均是《企业职工奖惩条例》里面的一些规定，这个条例也于2008年1月15日被废止了，再适用什么开除、除名已没有了法律依据，当然也不符合《劳动合同法》的规定了。因此，再这样搞，员工诉到仲裁委员会或法院，公司是百分之百输的。至于具体程序或手续是：首先固定该员工违纪的证据，然后做出处理决定，通知工会，最后将处理决定送达该员工，该处理决定自送达之日起生效。告知本人自处理决定生效日起15日内办理社保、档案转移手续，结算工资等，并出具解除劳动关系的证明。 |
回答者： hnsyzhjh-二级 职员 回答时间：2008-7-21 10:27:25
|
| 首先,公司应正式下发文件,通知本人,并告知本人应有十五天的应诉期或者叫辩诉期,十五天过后,除名文件正式生效,通知本人办理解除劳动合同证明,连同除名文件一并送当地劳动局备案. |
回答者： 以人为本-二级 职员 回答时间：2008-7-21 9:43:08
|
|
 我也来回答 |
|
专家招募公告
快到期问题