我在一家私人(连老板老板娘共4个人)的五金外贸公司工作.今年4月初我怀孕了,5月中旬我们公司接到的一个单要去客户(浙江的)那验货,是我跟的单,那时老板正好要去国外出差, 其她两个同事又不了解情况,考虑到这个情况所以我只好答应去浙江验货,出差三天两天基本在车上颠簸.回来后感觉很累,在家休息了一天,但是在第三天早上起来发现出血了,去医院检查后医生说孩子没心跳(怀孕一个半月,孩子太小,做B超不一定能看不出来,医生也不能很确定),要求保胎半个月后再检查看看.因此我向公司请了半个月假,并给了医生开的证明.在这期间因考虑到自己的身体状况不好及公司对生孩子的不利规定,半个月后我提出了辞职,并和公司结清了工资(注:我多余的工资没有拿走,而是直接让公司转到我的保险(养老保险等)中去,直到多余的钱交完再自己交).就这样在家休息到5月底(怀孕快三个月)的时候公司老板又打电话过来,说公司最近很忙,新招聘的几个新人都不太懂,要求我能不能去公司帮帮忙,指点一下新员工,说不会让我做的太累等,并和以前一样,照样发全月的工资,开始我很为难,但想想老板都说到这份上了,不好推脱,最后还是答应了,但只要求帮忙交每个月的保险和包个中饭的钱,工资就不要了.但是那天下午去了半天,虽然没怎么干活,但是回来后还是觉得很累,吃完晚饭后早早的睡了,关键是第二天早上起来又发现出血了,这是怀孕以来第二次出血,去医院检查后,B超结果是孩子已经成形,但是没有心跳,让我尽早做流产,现在不仅孩子没了,还弄的我晚上一直失眠，我想问一下根据这种情况,公司应不应该付相关的责任??算不算工伤?(注:期间,虽然去公司辞职,但并没有去社保局办理相关辞职手续)