 待解决 |
解除无固定期限劳动合同人员应得到哪方面的补偿?(工作年限是94年-08年6月30日)
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-7-21 12:53:34
94年10月A单位录用了我,94年10月经A单位人事处批准分别在A单位隶属的a（９４年１０月-９９年１０月）工作.b（９９年１０月-０３年１０月）工作.c（０３年１０月-０８年６月３０日）工作．c说根据上级精神要减少佣工人员，于０８年６月３０日未与我协商单方与我终止劳动合同.在９４年-０８年６月期间未能足年足额缴纳养老保险（把钱直接给我了）.我想咨询１.我属于无固定期限劳动合同吗？２.我应该得到哪方面的经济补偿.３.补偿的年限是多少？能得到合同法８７条２倍的补偿吗？
问题所在地:辽宁-鞍山
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网友回答
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你虽然是属于无固定期限劳动合同，但是单位也权提前一个月通知你，与你解除劳动合同。由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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回答者： 一望隔香尘-一级 试用期 回答时间：2008-7-21 14:15:34
提问者 对 一望隔香尘 说 时间：2008-7-23 11:07:48
我只能得到12个月的补偿吗,劳动合同法第87条的规定和我没有关系吗?
提问者 对 一望隔香尘 说 时间：2008-7-23 11:21:51
什么样的解除合同方式才能符合劳动合同法的第87条的规定得到补偿?
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