 已经解决 |
如果员工要急辞职，单位该怎么办？扣半个月是否符合新劳动法？
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-7-23 17:08:07
最近公司有员工要急辞职，但是之前公司规定是扣半个月的工资来做为赔尝，公司这样做是否符合新的劳动法？新的劳动法又是怎么规定员工急辞职的？？
问题所在地:广东-深圳
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网友回答
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 最佳答案
非试用期内的员工辞职,正常情况下需提前30天书面申请,否则员工应承担不履行正常离职流程给用人单位所造成的损失.从这个角度上来理解,公司扣半个月工资是有合理性的.
如果员工是因公司未按照劳动合同约定的提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违反法律法规的现象造成劳动合同无效，员工可不经用人单位同意，即时辞职。
详情见：《劳动合同法》第三十八条 |
回答者： waterson-二级 职员 回答时间：2008-7-23 9:35:24
提问者 对 waterson 说 时间：2008-7-23 17:07:55
感谢你！您在答案中提到社保一项，我们公司有的员工有买，有的没有买？如果刚好这个急辞职的员工属于没有买的这种情况，是不是也算不合理的？企业是不是一定要给员工买社保？目前企业只给员工买了工伤保险及医疗保险。是否也属于违法行为？
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非试用期内的员工辞职,正常情况下需提前30天书面申请,否则员工应承担不履行正常离职流程给用人单位所造成的损失.从这个角度上来理解,公司扣半个月工资是有合理性的.
如果员工是因公司未按照劳动合同约定的提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违反法律法规的现象造成劳动合同无效，员工可不经用人单位同意，即时辞职。
详情见：《劳动合同法》第三十八条 |
提问者 对 350322914 说 时间：2008-7-23 17:24:20
不好意思，没有选择您的答案，因为您的答案跟上面的一样，所以…抱歉！
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| 新劳动法实施下，不应该扣除0.5个月工资，所有扣款不得超过当月工资的20%。不过如果该员工离职给公司带来了损失，可以要求他支付赔偿。 |
回答者： 阿霞-一级 试用期 回答时间：2008-7-24 16:11:11
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| 这在看你们公司是否是按劳动合同执行的，如果是，则可以扣，如果不是，公司不但不能扣反还倒给员工补偿金。 |
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| 请问合同不到期，提前辞职，他是我公司的骨干，掌握技术知识，我公司原来给的安家费应该怎么处理，违约金又怎么处理呢？ |
回答者： 劳动法律-一级 试用期 回答时间：2008-8-4 16:37:35
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| 掌握公司技术的骨干人员，在签订合同时同时签订保密合同，如果提前辞职，按规定只要提前一个月就行，不需要缴纳违约金。 |
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| 我的看法是:这个员工急着要辞职,公司可以按照企业内部的管理制度来执行,可以不支付经济补偿金。至于说给其交纳社会保险,本人认为现在全国各个企业没有几家能为员工全交的.多数是买工伤和医疗保险，这只是本人看法。 |
回答者：匿名 回答时间：2008-8-16 17:02:30
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| 我的看法是:这个员工急着要辞职,公司可以按照企业内部的管理制度来执行,可以不支付经济补偿金。至于说给其交纳社会保险,本人认为现在全国各个企业没有几家能为员工全交的.多数是买工伤和医疗保险，这只是本人看法。 |
回答者：匿名 回答时间：2008-8-16 17:02:57
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