 待解决 |
我在一个眼镜配件厂上班，五月份因生病请了一天假可我们厂请1天假却扣2天的工资，我还有病历呢我该怎么办
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-7-23 20:28:26
五月份因为生病请了一天假，而且我还有医院病历，但前几天我去领工资却发现工资条上扣了56元。我就问财务的请病假还要扣工资吗？然后我又找到了人事的，他却说我们厂请病假也要扣工资，因为我是计时的，请一个小时要扣两个小时的工资，意思就是说请一天假要扣掉两天的工资，事实已证明我确实扣掉了两天的工资。这应该违反了劳动保障法吧，请问我该怎么处理呢？
问题所在地:浙江-台州
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网友回答
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病假应当支付病假工资。贵公司请事假一天扣两天工资也缺乏法律依据。
你可以去当地劳动部门投诉。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-7-23 20:51:10
提问者 对 林律师 说 时间：2008-7-25 13:26:38
那如果我投诉成功的话,公司会给予我什么补偿呢?
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1、请病假要不要扣工资、扣多少工资的问题在目前劳动法律法规上没有明确的规定，各企业基本上都是按照各自的规章制度来执行。你可以要求单位提供扣你工资的规章制度。
2、要注意单位提出的规章制度是否有效的问题。按照有关规定，规章制度尤其是涉及职工切身利益的规章制度的制定、修改或者决定应充分听取企业工会、职工代表大会或职工的意见，特别是《劳动合同法》更是规定“与工会或者职工代表平等协商确定”为必经程序，并且要示“规章制度应当公示或者告知劳动者”。企业没有做到这些要求，可以认定为无效的规章制度。
3、综上，如果单位拿不出规章制度，你可以向劳动保障监察部门投诉单位克扣工资。如果单位有规章制度但无效的，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，同时向工会组织提出修改不合理的规章制度的要求。如果单位有明确的规章制度，那只能按制度办事。 |
回答者： dazyk-四级 主管 回答时间：2008-7-24 9:17:12
提问者 对 dazyk 说 时间：2008-7-25 13:34:00
那如果什么制度都是公司来规定的话,还要国家劳动法做什么呢,当然我是说公司在不违反劳动法的前提下.
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| 依照《职工因病非因工有关医疗期规定》，职工应当依法享受病假，期间工资待遇按照原劳动部《工资支付规定》，发不低于70%本人工资。如果用人单位规章制度违法法律法规规定，可以据此向劳动保障行政部门投诉。 |
回答者： 南谯监察大队-二级 职员 回答时间：2008-7-24 16:15:58
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