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根据新劳动法，行政单位个人原因辞职，有无经济补偿金？
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-7-26 22:32:28
我在国家单位工作了六年，因个人原因辞职。
但我有件事不明白，我辞职的时候人事部应允给我六个月的经济补偿金，但后来却不了了之。依据新劳动法，这个经济补偿金有没有得补的？
问题所在地:广东-广州
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网友回答
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 最佳答案
劳动者解除劳动合同,能否得到经济补偿,要看劳动者通过何种方式解除劳动合同.
一.在下列情况下,劳动者提出解除劳动合同,用人单位无需支付劳动者经济补偿:1由劳动者提出动议,和用人单位协商一致解除劳动合同.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3劳动者在试用期内提前三日告知用人单位解除劳动合同。
二.用人单位有下列情形之一的，劳动者提出解除劳动合同,用人单位要依法支付劳动者经济补偿:1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的.2用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的；3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的的；4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的；5 由于用人单位的违法行为导致劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的这些违法行为包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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回答者： 鹰蛇九九镖-三级 助理 回答时间：2008-7-24 18:00:07
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回答者： 南谯监察大队-二级 职员 回答时间：2008-7-24 16:58:16
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| 《劳动合同法》规定的很清楚，职工因个人原因提出解除劳动关系的，单位无需支付经济补偿金。 |
回答者： 飘渺琥珀-一级 试用期 回答时间：2008-7-29 22:20:56
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| 个人提出解出劳动合同，但以单位支付补偿金为条件，用人单位又同意的，单位应该支付经济补偿金。问题是现在你是否有证据来证明这一点？ |
回答者： 秋波-一级 试用期 回答时间：2008-8-7 11:30:16
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回答者： jsxhzxp-一级 试用期 回答时间：2008-8-16 9:43:05
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劳动法明确规定:
因个人原因而要求解除劳动关系的,单位无需支付经济补偿金.
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