拖发旷工、休假、辞职人员工资|中国劳动咨询网

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拖发旷工、休假、辞职人员工资

悬赏分：10分问题解决时间 2008-9-16 12:36:48

我公司每月25日发上月工资。对于当月旷工、辞职或休假人员，公司一般采取拖发工资15天，即下月10号发（比正常出勤人员工资晚发放15天）。我的理解是：因为其中涉及到工作交接中的一些问题及电话费扣除方面，这是合理的。但不知道是不是法律允许的。请赐教！

问题所在地:山东-菏泽

提问者：buoweiyan - 一级-试用期

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转发省科学院制定的《山东省自然科学研究机构工作人员工资制度改革实施意见》的通知

转发省卫生厅《关于医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施意见》的通知

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对商业业务人员工资套级、熟练工定级、汽车司机实行上岗津贴的处理意见

关于贯彻人事部、财政部调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案有关问题的通知

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这种情况我在广东还没有碰到过，只不过碰到过当月的处罚金在上个月的工资中扣除的厂多，但从现行法律来说，这应是一种拖欠工资的违法行为哟！在法律中我仅看见发放工资时应是足额按时以货币的形式发放啊，福利待遇不算工资。建议还是多多看看法律的书

回答者：allanwu-一级试用期回答时间：2008-7-26 14:05:12

个人觉得，看你们公司的规章制度是如何规定的
规章制度是合理合法的，全员知悉的

回答者：ike21c-二级职员回答时间：2008-7-25 12:54:33

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