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国家对企业内的工资余额的使用有哪些硬性规定
悬赏分：5分 问题解决时间 2008-8-4 21:28:08
我企业是一个股份制企业,有工资余额近400W.请问这些钱企业能不能发给企业员工,还有就是企业领导能不能在企业员工都不知情的情况下将这些钱当做企业流动资金用掉.
问题所在地:浙江-丽水
提问者：zjsczjh - 一级-试用期
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  • 关于颁发《浙江省发放住房补贴和缴提公积金计算工资基数的暂行规定》（试行）的通知
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    最佳答案 最佳答案
    如果首先肯定了公司已按照劳动合同约定按时足额支付了员工工资,则简单地说:企业的资金余额和员工无关和股东有关.
    回答者：鹰蛇九九镖-三级 助理 回答时间：2008-7-25 20:20:00
    提问者 对 鹰蛇九九镖 说    时间：2008-7-25 20:39:52
    恰好我们所有的员工都持有公司股份都是小股东,另这不是企业资金余额而是企业施行工效挂钩产生工资总额后发放员工工资和资金后余下的应付工资余额也就是工资结余.
    鹰蛇九九镖 对 提问者 说    时间：2008-7-26 9:12:55
    那样就是另外一回事了.你们小股东当然有知情权.但恐怕决定权还是在大股东控制下的董事会.所以,你们要通过监事会表达你们的诉求和关切.
    回答 我也来回答
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