 待解决 |
工作上班时间和休假时间
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-7-26 12:42:05
我在酒楼上班的工作时间超过了8小时公司不给加班费,我的工作是收银分3个班.早班从早上9点-14点中午休息3个小时下午17点-21点半(如果遇上有宴席还要求我们和服务员一起加班到23点左右才能下班).中班11点至14点中午休息3个小时下午17点上班一直要客人买完单才能下班都是23点多了有时还有到24点的.晚班是13点半也是和中班一样要到23点左右才能下班.时间都超过了8小时
我们的休假是一个星期休一天,公司不让我们休一天要求我们休一个星期休两个半天.而且不管是我们上班时中午的休息时间还是我们一星期的正休时间,公司经常要我们培训不来就要扣钱.(一个星期让我们休两个半天合不合法,占用我们休息时间来培训不来就扣钱合不合法)
我在这里上班快3年了公司从来没有给我们买过社保和医保也没有签过合同.如果我现在辞职能不能要求公司把以前的社保和医咻补买起
请问一下我提的这些问题公司那些地方违法了劳动合同法我们该咋做(因为是餐饮行业不知道在工作时间上面是不是有特殊.)
问题所在地:贵州-贵阳
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网友回答
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朋友，餐饮行业在工作时间上面的确是有些特殊。在我国，现时是有三种工时工作制的：标准工时、综合计算工时、不定时。对于综合计算工时和不定时都要经劳动部门批准才可以的施行，作为守法的餐饮业一般都会去办这两种工时的审批手续如果不办；真是会涉及员工追讨加班费的。
我看这样吧，为了保住自己的工作，建议你向当地的劳动监察部门举报（举报是对个人进行保密的），要求酒楼给员工签订劳动合同，购社保、并要求支付加班费和完善工作休息时间。 |
回答者： bennylu-四级 主管 回答时间：2008-7-26 13:36:47
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国家应该强制用人单位使用国家颁发的劳动合同书，不能用自制的，已经过时的类似的合同书。这样便于解决争议的管理。
国家对劳动合同法的执行力度不够啊，糊弄老百姓。
对于没有签劳动合同的用人单位发现一次就是10W的罚款，发现第二次罚款20W，发现第三次罚款40W，发现第四次罚款80W，停业一个月。看看用人单位还会和劳动合同法对干。
罚的用人单位老板回家种地，让他试试是多扣两个钱快活，还是种地快活。 |
回答者： z5y5g5-一级 试用期 回答时间：2008-8-5 20:22:20
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