 待解决 |
关于劳动金的赔偿问题
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-7-27 21:36:16
本人在某商场工作5年，今年没有跟我续签合同，且只赔偿我1个月的工资，不续签的理由是不经常参加部门会议。之前没有任何领导跟我交流，之后也没有进行工作调整。据我知劳动法第一章第41条：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以赔偿一个月的工资不续签同。这个不续签的理由合理吗？赔偿1个月工资合理吗？
问题所在地:湖北-武汉
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网友回答
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合同到期用人单位和劳动者都有权决定是否续签,无须理由.
补偿一个月工资符合劳动法. |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-7-27 23:45:17
提问者 对 林律师 说 时间：2008-7-28 10:10:54
那要劳动法好象没有什么太大作用。那时间做长了都可以无须理由的不签合同。是吗？也就是说赔偿一个月的工资，就可以没有理由的不续签合同了。是吗？
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