 待解决 |
产假期间以没有上班为由,工资全发了,但是不能享受满勤奖这样合不合理?
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-7-28 14:24:08
我在产假期间单位全发了我的工资,但是单位以我没有上班为由,说不能享受满勤奖(因单位是幼儿园,规定在一个学期以内没有请假一天的就有满勤奖,但是单位以我没上班为由,所以就不能享受)不知道这样合不合理?另我休产假期间幼儿园被评为省示范性幼儿园,每人有一定的奖励,但是单位因我没有上班没有付出努力为由也不享受此待遇,不知道这样合不合法?
问题所在地:湖南-湘潭
|
 智能系统提供法律援助： |
|
网友回答
|
| 您在体产假期期间单位没有发放您的满勤奖，应是合理的，关于哪特殊奖励，哪是集体荣誉，按道理来说可人人都有，如您没有，只能说您的单位做得不合理，但应不违法。 |
回答者： bjsome-一级 试用期 回答时间：2008-7-28 15:11:06
|
首先要看你有没有事业单位编制,如果有,则不适用劳动法,请去当地人事部门投诉.
如果是合同制聘用人员,则该单位违反了劳动法,可以去当地劳动行政部门投诉. |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-7-28 18:58:06
|
| 产假期间，工资照发。不影响原有福利待遇和全勤评奖。 |
回答者： qyljk-一级 试用期 回答时间：2008-7-31 17:05:39
|
如果是劳动合同则：
《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第十九条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位应当按规定减轻劳动定额，降低劳动时间和强度，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资、奖金及福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称等。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
如果是事业编，则要看有没有具体规定 |
回答者： 罗杰律师-二级 职员 回答时间：2008-7-31 21:16:07
|
|
 我也来回答 |
|
专家招募公告
快到期问题