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劳务派遣制员工是否享有公积金？
 悬赏分：5分 问题提问时间 2008-7-28 15:10:08
我是05年9月开始在本单位上班的，是电信公司，应该是属于企业吧，我到现在一直签的是劳务派遣制的合同，而且每次签合同的时候，都只是叫我们先签字，里面的内容（比如工资待遇）都没有填写，单位为我们购买了五险，但是唯独缺少公积金，不知道这种情况下，我能要求单位补上之前的公积金吗？还有，单位还有一种用工形式：人事代理，这种员工就和真正的合同制员工实现了同工同酬的。我不明白，大家都是一个单位的，难道劳务派遣制员工就不该有公积金吗？
问题所在地:四川-成都
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年份 |
执行日期 |
用人单位支付 |
个人支付 |
封顶－底金额 |
法律文件 |
新闻发布 |
| 成都 |
2007 |
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待发布 |
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| 成都 |
2005 |
2005-4-1 |
6%～15% |
6%～15% |
月均工资的300%～60% |
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| 成都 |
2004 |
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6%～15% |
6%～15% |
300%～60% |
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网友回答
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| 派遣员工与其直属员工是同工同酬的，如果在劳动合同中有此的约定公司就应该给你们补上公积金的。 |
回答者： hr1-二级 职员 回答时间：2008-8-6 11:15:41
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