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企业可不可以以员工未办理暂住证为由不与员工签订劳动合同

悬赏分：5分问题提出时间 2008-7-28 18:23:48

我入公司半年,公司一直未合我签订劳动合同,期间我也有问过人事部,但一直未有答复,现在提出辞职,并将公司投诉到劳动局,要求做出补偿,但公司说不合我签合同是回为我未办理暂住证,我想问,公司可以以我未办理暂住证为由不与我签订合同吗?

问题所在地:广东-广州

提问者：81821525 - 一级-试用期

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转发劳动部《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的通知

关于招用外来员工签订劳动合同和办理合同鉴证手续的通知

关于企事业单位公安干警签订劳动合同问题的通知

转发劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知

关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函

劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函

函复关于中外合资企业工会主席是否可以同企业签订个人劳动合同问题

劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函

关于企业破产后由谁与职工办理终止劳动合同手续问题的复函

关于合同期内办理退休的员工是否发给生活补助费问题的批复

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网友回答

不可以！法律规定只要建立劳动关系就必须签订劳动合同，并没有规定没有办理暂住证就不给签合同！该公司违法！你可以按劳动合同法第八十二条获得双倍工资的补偿，若该公司未给你办理社保，你还可要求补缴，同时按劳动合同法第四十六条第一款要求其支付经济补偿金。

回答者：vivian_wang-六级经理回答时间：2008-7-29 8:31:49

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