 待解决 |
我是去年8月24日进现在的公司，今年8月23日合同到期，我想在合同期满时辞职，可以得到一个月的补偿吗
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-7-29 17:41:59
我是去年8月24日进现在的公司，今年8月23日合同到期，在进该公司除了两月转正后工资涨了两百,6月公司大面积的给员工涨过一次工资,但我们部门没有涨.所以,我想在8月23日合同期满时提出辞职,请问我这样的情况可以向公司提出多支付一个月的工资赔偿吗?(期间在公司办了社保等).
问题所在地:广东
|
 智能系统提供法律援助： |
|
网友回答
|
如果是合同到期,你不愿意再续签劳动合同,公司不需要向您支付经济补偿.
除非公司向您提出要求续签劳动合同，同时在合同中降低您的待遇,这时候您不同意续签的话,单位需要向您支付经济补偿，标准是1个月的工资. |
回答者： samhope-四级 主管 回答时间：2008-7-29 22:56:43
提问者 对 samhope 说 时间：2008-7-30 8:25:35
那请问像我这样得情况是不可以得到公司一个月工资得补偿了吗？
一定得是我得合同期满，但公司未跟我续签劳动合同或者是合同期满公司要求继续签定劳动合同，但合同中的要求和待遇等明显降低，我不同意续签的话即可获得补偿？
再问下像我这种情况是不是要提前一个月辞职呢？公司给了一张续签劳动合同的调查表，我打算直接写不同意续签再交给人事部。请问是该这样做吗？
samhope 对 提问者 说 时间：2008-7-30 20:10:26
如果是劳动合同到期,您不愿意续签的话,不需要提前通知,除非合同本身有约定.
公司给您的劳动合同调查表本身是否对您的待遇有提到?如果没有的话,请您和人事部问问,可以的话,请他们给您书面答复.
提问者 对 samhope 说 时间：2008-8-5 14:41:48
没有提到过待遇,只是问你某年某月某日到某年某月某日的合同到期,然后问你是不是要续签劳动合同,下面就是本人和中心总裁的签字,同意与不同意.
现在那张调查表我已经交上去了,人事也知道我要离职,请问我可以拿到一个月的赔偿吗?
|
|
 我也来回答 |
|
专家招募公告
快到期问题