辞职时老板说三个月的工资我都拿不到。原因是我们三月份在会上有说工资与业绩挂钓。但因我们当时是说4。5。6月份算一个季度，会在7月份算工资。因为我们当时都想7月份不在那做了，所以都没有详细去了解工资的具体算法，也就从来没想到会没有工资的问题。
辞职那天我要老板算工资，他说我三个月一分钱工资没有，我说我从来不知道你所谓的算法是这样的。老板冷笑着说：我知道你们不知道怎么算工资，如果知道的话你们早就不在这里做了。
现在没办法，只好去劳动局申请仲裁。因为关于具体算法，他当时没跟我们讲清楚，会后还一直跟我强调说好好做，做一天拿一天工资，拿一个单发一个单的提成。所以我明白他是明摆着要欺骗我。


现在主要的问题：
1，没有合同，怎么证明自己的工资是3000元一个月？
因为我没有工资条。每个月的工资签收后，工资条都在老板那里，没有给我们员工。
我4月份过试用期，4月份的工资是3000元。3月份以前是试用期，是2600元，都有签收，工资条在老板那里。
怎么证明我5。6。7月份的工资也是3000元？


2．怎么证明3月份当时的会议内容与他们所说的内容不符？如果去他请人作假证，我该怎样反驳？
如果去劳动局申请仲裁，他肯定会请他的心腹做假证，说当时开会时有说没有定单，就没有工资。这是当时并没有说过的，而我又找不到作证的人，我该怎样说明他做的事假证？
我在想问他一些当时的一些具体细节，如他说没有业绩，没有工资的上一句话是什么，或是下一句话是什么，因为根本就没有说过这句话，所以他怎样回答都是错的。这样子可以算是一种反驳的方式吗？
怎样反驳是最有效的？