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员工表现差，企业如何证明其不符合录用条件而解除劳动合同
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-8-13 17:11:30
我公司与7月1日录用一位中高层管理人员，签订了3年以上的劳动合同，规定了试用期6个月 ，但在一个月的工作过程中，由于其管理能力较差，性格也较为怪异，已经连续6次与工作人员发生冲突和争执，严重影响了 团队氛围和工作效率，我公司想将其辞退，但她本人并不认同其管理能力和团队能力差，这本身并不好鉴定，请问 公司是否可以辞退她，她的工资月薪很高， 如果其本人不同意，是否公司是否需要付赔偿金？
问题所在地:北京
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网友回答
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 最佳答案
1、双方的劳动合同中是否有“录用条件”的规定，他是否有不适合的地方；
2、你们的规章制度中是否有他这个工作岗位的工作职责要求，他是否符合？
3、你要注意保留平时工作的证据，是的自己的辞退有事实依据。
如果还有不明白的地方，可以打电话咨询：13811234627（郭律师）。 |
回答者： 律野之狼-三级 助理 回答时间：2008-7-31 13:12:23
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要证明不符合录用条件，需要制定试用期考核标准，未达标则可以解除劳动合同。
作为一名管理人员，其本身应当维护好员工关系，而不应该与员工发生冲突和争执，出现这种情况则可以视为不称职！但如果是因为履行公司管理工作职责而发生的则是合理的。 |
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如无约定试用期考核标准,无法提供不合格的理由就要赔偿了.
工资高就其支付经济补偿的标准按职工月(当地公布的上年度)平均工资三倍的数额支付
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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回答者： Golden-一级 试用期 回答时间：2008-7-30 14:20:40
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（1）公司可以以好不符合录用条件解雇她。
用劳动合同中约定的标准或岗位职责说明书中规定的标准去评估
（2）公司以该员工严重违反用人单位规章制度解雇她
她平时在工作中的表现不符合公司规章制度的规定，公司可以给予警告处罚，累计到了一定次数，即可以严重违反规章制度解雇。 |
回答者： cynic5-一级 试用期 回答时间：2008-8-14 0:12:52
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其实作为雇主发现聘用的人选在试用初期不符合要求而想辞退的最有效的方法是：比照应聘时对自己和经历的描述以及简历中的事实，以找到较显著不相符之处；藉此可以“没有提供准确提供事实”的原因进行辞退。
此法在跨国公司屡试不爽；不过太过残酷。因此看完勿传。 |
回答者： tonydai-一级 试用期 回答时间：2008-9-2 17:48:28
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