 待解决 |
公司实发工资是3000/月，但是要求合同上只写850/月，这样违法吗？
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-7-30 13:40:25
问题1, 在这家公司工作一年了，但是之前没有签过什么正式的合同，关于待遇问题都是口头协定的。目前我的月工资是3000/月，但是最近公司要求我们签合同，合同上的工资一栏写好了是850/月，其他收入没有任何的规定。并且目前所有收入不同的员工拿到的合同上都是这么规定的。 我想问这样合理吗？
问题2，我们有一个同事，以前是从事单证工作2500/月的，但是在公司得知她怀孕后，就把她的工作换成业务员了，只给她1000/月的底薪，这个明显不合理的，请问有没有相关法律对类似事件有明确的规定？
问题所在地:浙江-杭州
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网友回答
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合同上850元/月是否违法要看你当地的最低工资,如高于当地的最低工资并不违法,
850元/月可以说是每周5天,每天8小时的工资,如8小时以外的加班费、节、假日工资则另计.
工资+加班费+津贴+...=3000元就OK
如解雇时的赔偿金还是按3000元来算的。 |
回答者： Golden-一级 试用期 回答时间：2008-7-30 14:13:48
提问者 对 Golden 说 时间：2008-7-30 16:35:36
补充说明一下，这个工资刚好是属于我们当地的最低工资标准。但是这850元以外的工资在合同中却没有任何的规定，我们就是一周5天，每天8小时的工作制度。这3000元是口头承诺的工资。
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