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待解决 待解决
企业以工资分配方案上有加班费，而要求工人上每天12小时，实行全额计件！是否合理！？
悬赏分：10分 问题提出时间 2008-7-30 14:50:09
我们的企业从2006年10月12日，开始每天12小时工作制，再每天8小时工作，我的工资是每月1700元左右，每天12小时月收入2400元左右。公司文件显示有20%的加班费在工资总额中。但公司员工却无人认可此文件。
    您看看如上所述，我们的要求公司补发加班费的要求，是否可以胜诉？！
    盼复！！！
                     谢过！
                                   绵阳南山印染公司全体员工
问题所在地:四川-绵阳
提问者：bmtp - 一级-试用期
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  • 关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知
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  • 劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知
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  • 实施《关于进一步完善环卫系统内部分配制度，实行工资总额包干办法的方案》有关问题的补充规定
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  • 关于不包分配的大学专科以上毕业生招收为工人工资待遇的规定
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  • 关于中等专业学校毕业生分配当工人的工资待遇问题的补充通知
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  • 关于1978年底以前参军的城镇退伍军人调资年限计算和高级中专毕业生分配当工人的是否列入较多增加工资范围问题的复文
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  • 关于发布全省非全日制用工小时最低工资标准的通知
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  • 对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见
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  • 关于一九七八年底以前参军的城镇退伍军人调资年限计算和高级中专毕业生分配当工人的是否列入较多增加工资范围问题给四川省人民政府的复文
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  • 关于做好省属国有企业一九九六年度工资总额调控方案审批工作若干问题的通知
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