 待解决 |
请问我们单位强制性要求女职工休三年抚育假合理吗？
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-7-30 17:52:15
我们单位是一家企业单位，有一项土政策，就是要求女职工生育之后必须休假三年，称其为抚育假，三年之后也就是小孩子满三岁后再安排上班。这三年包括法定的产假，产假期间的待遇不变，但休完产假后所剩下的大约两年半多的时间，单位要我签订协议，这期间只发放工资和在职职工奖金的20%，由于我们单位工资低，奖金高，这样算来减少了很多收入，每个月实发数还不到500元了，更别说还要养个小孩子了。等于是我们单位变相的减少了我的合理收入，从而节约工资成本开支。我想休完产假后就上班，并不想休这个所谓的抚育假，请问有什么法律条例可依的吗？
问题所在地:湖南
|
 智能系统提供法律援助： |
|
网友回答
|
公民有劳动的权利，你有权要求产假后上班并享受哺乳期的相应待遇，如过单位不同意，可以去当地劳动部门投诉。
不过你们单位三年的假待遇还算好的了。互相体谅。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-7-30 18:32:32
|
如果是放假，应该要享受正常的待遇，不得无故克扣工资，否则就是剥夺了劳动者劳动的权利。
如果在长沙，可电询：13755159574 |
回答者：匿名 回答时间：2008-7-31 19:19:17
|
|
 我也来回答 |
|
专家招募公告
快到期问题