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勞動法針對員工請無薪事假有具體的規定嗎？最多可以請多少天？

悬赏分：5分问题提出时间 2008-7-31 10:45:21

怀孕女职工怀孕初期不想上班，身体也未有任何不良症状，一直请无薪事假，请问劳动法对员工请无薪事假有无明规定，期限多久，需提供什么证明？

问题所在地:福建-福州

提问者：041101 - 一级-试用期

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关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知

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福建省人民代表大会常务委员会关于提高企业职工失业保险费征收比例和企业职工失业保险费、养老保险费的征收工作可以由省人民政府暂时委托代征单位的决

福建省人大常委会关于提高企业职工失业保险费征收比例和企业职工失业保险费、养老保险费的征收工作可以由省人民政府暂时委托代征单位的决定

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《劳动合同法》内未对事假作规定。一般来说，企业内部对员工请事假天数当月或一年内会有一个限定，比如说一年内请事假天数不得超过30天，超出允许天数外可视为旷工等严重违反公司内部规章制度，员工如严重违反公司规定，即使处在怀孕期，公司亦有权利开除。

回答者：waterson-二级职员回答时间：2008-7-31 11:11:39

《劳动合同法》对企业在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除解除劳动合同作出了保护性规定,但未对包括怀孕女职工的事假及天数作规定
我以为,通过用工双方协商解决.该问题不难得以解决.

回答者：鹰蛇九九镖-三级助理回答时间：2008-7-31 12:57:57

劳动法律法规对此无规定，企业可以制定内部管理规定，但应该要合理。

回答者：vivian_wang-六级经理回答时间：2008-7-31 13:34:29

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