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请问企业规定女方生育后男方可请护理假，假设原已请过护理假，当年离婚后再婚，女方生育男方可否再请护理假

悬赏分：10分问题提出时间 2008-7-31 17:17:40

请问企业规定女方生育后男方可请护理假，假设原已请过护理假，当年离婚后再婚，女方生育男方可否再请护理假

问题所在地:北京

提问者：tyaya - 一级-试用期

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北京市人口和计划生育委员会印发《关于审批生育第二个子女的规定》的通知

北京市计划生育委员会关于进一步做好计划生育工作几个具体问题的规定（失效）

关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知

北京市企业职工生育保险规定

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北京市外地来京人员计划生育管理规定

北京市计划生育委员会关于进一步做好计划生育工作几个具体问题的规定(摘录)

关于加强对劳务市场存档的育龄人员计划生育管理的有关规定

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网友回答

此为晚育护理假,主要是看女方的情况.所谓晚育,是指女方生育时已满24周岁的第一次生育.不管你结几次婚,只要女方是晚育,男方都可以请晚育护理假.
该文件由计生委负责解释.

回答者：samhope-四级主管回答时间：2008-7-31 23:17:20

按<妇女保护条例>的规定,是可以的.但是如果男方不请假,该护理假的时间可以加在女方的假期里

回答者：LiuRuth-一级试用期回答时间：2008-8-7 15:07:19

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