 待解决 |
同一老板的企业，属下单位合同未满时，上调总部，需要先办理辞职才能调动吗？如果需要这样，我可以拒绝吗？
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-7-31 22:31:07
我公司是外资独资企业，总部主要经营医药用品（主要以零售为主），属下单位有超市、物业、饰品专卖店等。但不是同一个营业执照。我属于属下超市的采购部经理，超市的营业执照是个体，法人代表是另外一个人，跟总部完全不相干，但是内部都清楚知道超市跟总部是同一个老板的。现在总部方面有意调动，让我到总部发展，但是我在超市的合同还没有到期，我是否需要先辞职后才能跟总部签订新的合同？要是这样，我原来的工龄是否会自动终止？我能否要求将超市的工龄转到总部？要是可以我该怎么办理？将来总部是否会以我不胜任工作职位而辞退我而不需要对我以前的工龄作出赔偿？希望有人能给我指明迷津。不胜感激！
问题所在地:广东-珠海
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网友回答
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第一,你可以拒绝
第二,你可以先办理辞职要求单位支付经济补偿金后去总部上班
第三,你可以要求总部书面认可你之前的工作年限. |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-8-1 1:33:13
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是的.虽然内部都清楚超市跟总部是同一个老板的,但超市的法人代表是另外一个人.所以,你的用工单位是超市而非总部.现在总部方面有意调动，让你到总部发展，但是你在超市的合同还没有到期，应该是先辞职再跟总部签订新的合同.要是这样，你原来的工龄应该自动终止.能否要求将超市的工龄转到总部,做为你到总部的条件你可以提出来,协商解决.并由总部给以书目证明.工龄连上了,将来总部一旦以你不胜任工作职位而辞退你当然需要对你以前的工龄作出赔偿.请你参考,慎重考虑跳槽.
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回答者： 鹰蛇九九镖-三级 助理 回答时间：2008-8-1 11:28:39
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