 已经解决 |
有关岗位风险金的问题
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-8-9 19:10:19
我们单位实行压月发工资，也就是说下个月月底发上个月的工资，我想问这种工资制度是否合法？另外，对于违反合约期限的员工（比如说合约是一年，实际半年就走人了，也没有提前申请辞职，说走就走），甚至独立门户，私拉单位客户的员工，是否可以扣押当月工资，作为单位的补偿
问题所在地:安徽-马鞍山
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网友回答
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 最佳答案
| 工资发放时间是根据劳动合同上面约定的，你单位的这种做法不违反劳动法的规定。员工不告而别，就要看员工的行为有没有给你们单位带来损失，一般是不能克扣劳动者工资的，如果有损失可以依法追讨 |
回答者： lxw1980-一级 试用期 回答时间：2008-8-5 16:50:01
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回答者： waterson-二级 职员 回答时间：2008-8-29 10:39:49
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| 薪酬支付时间与员工违约责任都可以在合同书上具体约定，并共同遵守。拖欠工资可以直接申请支付令或仲裁 |
回答者： study-一级 试用期 回答时间：2008-9-17 17:24:24
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如果在劳动合同中约定的发薪时间就是压月发放的话，并不算是拖欠工资。
如果员工离职时与公司有未结清的账款，公司可以不为其办理离职手续或出具离职证明，也可以用工资冲抵账务。但不存在以上情况的话，若克扣工资，则企业不仅要支付工资还有可能支付补偿金。
以上意见，供参考。 |
回答者： 竹梓-一级 试用期 回答时间：2008-10-18 9:45:45
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