我公司同事于2008年7月17日集体辞职，（原因：公司自7月15日没和员工商议后，突然出台新政策，工资400（有任务，玩不成300），集体转为业务。7月17日开始实行。我们原来做的是话务，800（无任务）
办理交接清楚工作后，我们要求公司支付此半月工资，公司不予，答应于8月1—3日以转账打入工资卡里。
我们本着先礼后兵的态度同意。
公司于8月3日下午突然给每位“前”员工发短信，内容大意是要我们把这7月每天的工作流水、工作计划、工作进程写一下，以邮件的形式在4点前发过去，说这涉及工资发放。言外之意就是不发不给钱。我们本着拿到钱再说的想法写了。半月前每天睡记的具体的，简单写了些，要不不给工作。
就在2点左右时，前经理给我打电话问***是不是我签的单子？当时怎么说的？  因为单子出了问题，我们做的是移动12580，话务的工作就是给商家打电话，给商家的打折活动提供没费的短信卷（3个月）。有人拿着短信到***消费，但商家次活动停止，且商家拒不承认做过这个短信活动，并已投诉了。集体情况经理也没说清楚。只叫我方便时过去。
后我们将写完的工作总结发了过去，每人都受到回复如下：计划进程进度太简单了。有哪些面谈过的，出现什么问题？标红的请详细说明。
后无人再给他写。只等8月4日款未，到集体上门解决。
到8月4日，我查卡里已打工资，但少打了100元，内部人告诉我是因为投诉了扣的。
我觉得公司的做法不对，第一，公司的种种做法让我们对公司的上层领导的做人做事态度否定。第二，早在17号我就交接完毕辞职了，应当是合算工资，而并非半月之多后因投诉而克扣晚发的工资。第三，在公司制度中并无相关克扣规定。第四，作出克扣后公司无人电话解释原因。第五，此属于公司后期工作没有做好衔接，话务前期作出的单子后期无人问津、确定，出了问题就归到员工，照此看来出什么事公司都不用负责了。
在此，咨询，这样的做法对吗？？我找他要回我应得的100，如他不付，我应联系那里解决？？？
加急。。。。。。。。。。。。。。。
（注：我公司地址在长安区）