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我在无年休的情况下公司是否可以以员工手册为准把我的加班换成调休,是否允许
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-8-5 10:51:38
六月份由于我的年休已用完,同时我有23小时双修日加班,但我请了一天半事假,公司是否可以已公司员工手册为准,在不通知我的情况下把加班小时换成调休. (调休需由公司安排，也可由员工自己提出申请，按公司请假审批流程办理。休息日加班的调休必须优先于年假的使用)这是公司员工手册上的规定
问题所在地:江苏-无锡
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网友回答
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该公司员工手册上的规定并不违法，因为按照原劳动法第四十四条第二款规定，双休日加班，用人单位能安排劳动者补休的，则可以不支付加班工资（新颁布的《劳动合同法》对此无新规定）。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假未休完的，应当支付3倍工资。该公司的员工手册中的条款“休息日加班的调休必须优先于年假的使用”，其实是有利于劳动者的，因为如果员工既有年假又有加班，先补休，那么剩余未休完的年假就要支付3倍工资给员工了。 |
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-8-5 14:17:11
但是我现在是在没年休的情况下啊,但调休也要经本人同意吧
vivian_wang 对 提问者 说 时间：2008-8-6 9:01:12
劳动法中没有规定必须要经劳动者同意才能安排调休，因此公司可以自主决定。
vivian_wang 对 提问者 说 时间：2008-8-6 9:05:31
年休假如果公司统一安排休假，而员工自己不愿意休，导致不能休完年假的，公司不需要支付年假工资给员工。如果是公司因业务需要而不能安排员工休年假的，必须与员工协商，另外安排休假，因公司不能安排年休假而导致员工不能休完年假的，公司必须支付年假工资给员工。你可以参照《职工带薪年休假条例》的规定。
对于加班，调休是否应经职工同意，劳动法律法规没有规定。
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