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企业改制后要求下岗分流，采用一次性补偿的方式要求我签订协议，而我已满20年工龄不愿离岗，请问该怎么办

悬赏分：10分问题提出时间 2008-8-5 12:49:22

企业改制后变为私营企业，要求下岗分流，采用一次性补偿的方式要求我签订协议，我对补偿不满，而且我已满20年工龄,不愿离岗，现在单位说如果不签视为自动放弃、后果自负，请问我该怎么办？

问题所在地:四川-眉山

提问者：gjmjlgsy - 一级-试用期

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网友回答

下岗分流，中止合同，给予经济赔偿是对的，关健是赔偿标准应该是前12个月的平均工资。

回答者：jsxhzxp-一级试用期回答时间：2008-8-5 14:23:10

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