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以实习名义工作，经常加班到12点以后，没有加班费或其他形式补偿，怎么办
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-8-16 21:16:37
毕业找到一份工作，6月份就过去工作并被派到项目组。因为没有毕业所以没有签劳动合同，因为户口问题也没有签三方。工作以后经常加班，两次到2点，一次3点，一次4点，十二点很经常。进入七月后，由于我在项目组上，公司那边没有任何通知要我签合同。直到中旬，听一个公司过来的同事说已经开始签合同了。但是合同上写的是800元，实际支付1500再减去三险。但是找工作时谈的是基本工资两千元。公司领导说降就降，员工爱签不签。觉得公司太不守信用，所以决定辞职，此时项目已经进行到尾声。但是从6月到7月中旬因为没签合同是以实习标准来算的。而且项目经理说不给项目奖金因为是实习生。但是在公司工作了三年四年的都没有签过合同。公司没有加班费制度，项目奖金作为加班的补贴。我该怎么办呢？我觉得公司这边纯属欺负人。难道我就没有一点办法维护自己的权益？走仲裁可能不行，不知道法院行吗？
问题所在地:北京
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网友回答
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 最佳答案
可以仲裁。因为7月1号你已正式毕业拿到毕业证书了，此时你就是劳动法意义上的劳动者，受劳动法律法规的保护！但7月份以前你是学生身份，那段时间的权利不能通过仲裁解决，而应该通过民事诉讼途径到法院解决。7月份以后，不管公司以实习名义或是其他名义，只要你是该公司的全日制职工，就应该享受与其他全日制职工一样的权利。但你是在项目组，我觉得这家公司可能会以项目结束为由，与你解除用工关系，那么你就属于“临时工”，项目结束，工作就结束。这样就属于劳务关系。你必须有证据证明你是全日制职工，考勤记录是最有力的证据，这样才能通过仲裁维护你的权利。
仲裁时可主张的权利：
1、公司至今未与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，你可以依据《劳动合同法》第八十二条规定，要求公司按月向你支付双倍工资。
2、若公司未依法为你缴纳社会保险，你可以以此为由，根据劳动合同法第三十八条第三款随时接触劳动关系，并要求补缴社会保险，同时依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，要求支付半个月工资的经济补偿金。
3、要求公司依法支付加班费。若公司说没有安排你加班，则公司负举证责任。
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如果以学生实习身份工作,不受劳动合同法调整.应该是劳务合同关系.不走劳动仲裁,应通过民事诉讼途径到法院起诉.
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回答者： 鹰蛇九九镖-三级 助理 回答时间：2008-8-5 17:26:26
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